Metro Richelieu inc.

Metro : Le détail qui change votre carrière.

Avec METRO INC., le commerce de détail et de l’alimentation prend une toute autre dimension.

Notre engagement : offrir un milieu de travail stimulant et des conditions avantageuses aux quelque 65 000 membres passionnés de notre réseau.

Notre offre : des défis alléchants et une gamme complète d’avantages sociaux novateurs, dont un CPE en milieu de travail et des programmes de développement et de formation enrichissants.

C’est pourquoi une carrière au sein d’un chef de file national, ayant un siège social au Québec, fait toute la différence.

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Plus de détails sur l'employeur

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À propos de Metro
 
À propos
 
Bienvenue chez Metro!
Metro inc. est un chef de file dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et en Ontario.
 
Activités alimentaires
 
Metro inc., c'est plus de 600 marchés d'alimentation au Québec et en Ontario, principalement sous les bannières Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics.

Activités pharmaceutiques
 
Metro inc., c'est plus de 250 pharmacies, principalement sous les bannières Brunet, Clini Plus, Pharmacy et Drug Basics.

Notre historique
 
Grâce au leadership et à la ténacité de ses membres et de ses dirigeants, Metro n'a cessé de progresser depuis 1947 et a atteint, grâce à des fusions, des acquisitions et des innovations, un statut de chef de file en alimentation au Canada.
Ambiance de travail chez Metro
 
Ma carrière. Mon Metro!
 
Venez faire votre marque dans un univers unique et stimulant : l’alimentation.
 
Mot de geneviève
 
Metro inc. est un chef de file dans les secteurs alimentaire et pharmaceutique tant au Québec qu’en Ontario et compte plus de 65 ans d’expérience dans le monde fascinant de l’alimentation. Ses activités sont concentrées au Québec et en Ontario avec un réseau de près de 800 marchés d’alimentation principalement sous les bannières Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics et plus de 250 pharmacies sous les bannières Brunet, Clini-Plus, The Pharmacy et Drug Basics.
 
Metro est composée de plus de 65 000 hommes et femmes qui partagent tous un but, une vision, une philosophie : être les meilleurs dans leur domaine d’activité. Ainsi, grâce à l'engagement et à la collaboration de ses employés, Metro a su se tailler une place de choix dans le marché agroalimentaire canadien. Ses succès, elle les doit notamment à la capacité d’adaptation aux changements et à la détermination de ses équipes qui, jour après jour, visent l’atteinte des objectifs que nous nous sommes fixés. C’est donc dire que nos employés sont la force de Metro et contribuent de façon quotidienne à l’essor de l’entreprise.
 
Chez Metro, nous avons aussi à cœur le bien-être de nos employés. C’est pourquoi nous offrons des salaires concurrentiels, une gamme complète d’avantages sociaux ainsi que des programmes de formation et de développement de compétences adaptés à leurs besoins, le tout dans un environnement de travail stimulant. De plus, nous proposons des perspectives de carrière intéressantes dans nos nombreux établissements situés au Québec et en Ontario en offrant un éventail d’emplois dans plusieurs domaines, notamment au niveau de la gestion, des centres de distribution et des opérations de détail.
 
Je vous invite donc à parcourir notre site, à découvrir Metro et à vous joindre à notre grande famille.
 
geneviève bich
Vice-présidente, ressources humaines
Conditions de travail de Metro
 
Toujours plus pour moi et ma carrière

Metro : c’est faire partie d’une entreprise qui offre des avantages concurrentiels et des possibilités d’avancement des plus diversifiées! Avec Metro, mon panier d’avantages est bien rempli!
 
Avantages sociaux et régime de retraite
 
Une gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de retraite, une assurance collective, une généreuse politique de vacances et des congés pour raisons personnelles, complète bien le régime de rémunération.
 
Metro met également en œuvre des mesures novatrices pour améliorer le bien-être de ses employés. Par exemple, le siège social du Québec a été l’un des premiers à offrir à ses employés une garderie en milieu de travail, qui peut accueillir près de 50 enfants. De plus, fière d’offrir des conditions gagnantes pour les nouvelles familles, Metro a maintenant une pouponnière en milieu de travail au siège social de Rivière-des-Prairies.
 
Perfectionnement des employés
 
Pour  assurer sa croissance future, Metro compte sur une équipe compétente et qualifiée en mesure de relever divers défis. Pour cette raison, la division détail a créé des programmes de formation concrets et des activités de développement des aptitudes de gestion de personnel, dans le but de répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
 
Des programmes structurés de formation ont été mis en place afin de former et de soutenir les nouveaux employés et les employés qui occupent un nouveau poste. Le développement des aptitudes de gestion des activités et du personnel, ainsi que le perfectionnement des compétences techniques requises pour nos centres de distribution et nos systèmes d’information (SAP et EXE) constituent une autre priorité.

Promotion interne
 
Afin de retenir et développer ses talents, Metro s’est dotée d’un programme de cheminement de carrière. Atteindre les plus hauts échelons est alors possible. Avec ce programme, nous réussissons à maintenir la mémoire organisationnelle permettant un meilleur transfert des savoirs d’un niveau à un autre. De plus, en favorisant les mouvements de personnel dans les différents secteurs de l’entreprise, nos employés sont davantage polyvalents.
 
Diversité
 
Enjeu important, la diversité occupe une place primordiale au sein de l’entreprise.
 
Les représentants de Metro sont présents dans divers événements afin d’accroître la diversité. De plus, plusieurs partenariats ont été créés avec divers organismes.
  • Interconnexion : c’est offrir la possibilité à des nouveaux arrivants d’avoir une expérience en milieu de travail canadien.
  • Alliés Montréal : c’est un regroupement d’employeurs qui a pour objectif de promouvoir la diversité culturelle en emploi.
  • CAMO : c’est un regroupement d’entreprises qui a pour objectif de promouvoir l’intégration de personnes ayant un handicap dans les milieux de travail.
  • Les vétérans : chaque année, Metro procède à l’embauche d’anciens militaires qui sont prêts à relever de nouveaux défis au sein de notre entreprise.
Programme de mentorat
 
L’équipe de Metro s’est dotée d’un programme de mentorat visant à favoriser l’acquisition de connaissances et de compétences par les employés. Nous jumelons  des employés ayant plus d’expérience avec des employés ayant moins d’expérience.  Ils bénéficient ainsi du soutien et des conseils d’un mentor sélectionné pour son expertise et son leadership.
 
Serez-vous le prochain protégé?
 
Reconnaissance
 
Metro pense qu’il est important de reconnaître les efforts soutenus et les réalisations des employés qui travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses années. Il y a plus de 15 ans, l’entreprise a créé un programme pour souligner les années de service de son personnel.
 
Chaque année, les employés de Metro ayant accumulé plus de 25 années de service sont invités à une célébration en leur honneur. Chaque jubilaire reçoit un cadeau de son choix, qui lui est remis par le vice-président de sa division et la vice-présidente, ressources humaines.
 
Étudiants et finissants
 
À la recherche d’un stage ou d’une première expérience professionnelle? Nous offrons plusieurs possibilités aux étudiants et finissants. Notre implication dans les différentes universités nous permet d’être à l’affût des besoins des étudiants et d’offrir des emplois et des stages stimulants.
 
Nous croyons au potentiel des étudiants d’aujourd’hui à devenir les gestionnaires de demain. Aussi, Metro est fière de remettre chaque année plusieurs bourses à des étudiants universitaires.

Adresse

1904, boul. Des Laurentides
Laval, Québec  H7M 2P9 CA

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