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Description du poste

 

 

CONSEILLER AUX RESSOURCES HUMAINES / CONSEILLÈRE AUX RESSOURCES HUMAINES

 

Nous sommes présentement à la recherche d’un CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES ou d’une CONSEILLÈRE EN RESSOURCES HUMAINES pour notre entreprise cliente, un manufacturier de véhicules électriques destinés au transport horizontal de marchandises et d’individus à Sherbrooke.

 

Principales responsabilités

 

 

Conseil, gestion et administration

• Conseiller les gestionnaires et le personnel sur les ressources humaines, processus, politiques internes, lois et règlements en vigueur;
• Gérer et coordonner les politiques relatives aux vacances, aux congés de maladie, aux absences et aux congés spéciaux;
• Développer et assurer une communication interne claire et régulière;
• Effectuer la mise à jour des dossiers d’employés et effectuer des rapports;
• Développer et entretenir des partenariats avec différents établissements scolaires;
• Gérer et coordonner les stages chaque trimestre (été, automne, hiver);
• Participer à l’organisation de réunion et d’événements spéciaux.

Recrutement

• Contribuer à l’établissement des stratégies de recrutement;
• Procéder au cycle complet de dotation;
• Coordonner les tests préalables à l’emploi et procéder aux vérifications nécessaires à l’évaluation des candidatures;
• Optimiser le processus d’intégration des nouveaux employés et effectuer un suivi d’embauche;
• Développer et entretenir un réseau de talents.

Formation et amélioration continue

• Gérer et coordonner le processus d’évaluation et de formation continue des employés;
• Participer au développement d’outils servant à l’amélioration des pratiques RH.

Santé et sécurité

• Coordonner l’ensemble des activités de prévention de l’entreprise en matière de santé et sécurité du travail en étroite collaboration avec les comités SST;
• Gérer les dossiers d’accidents du travail, de maladie et d’absentéisme;
• Mettre à jour les différents programmes SST, veiller au maintien des certifications et au respect des nouvelles normes.

Exigences

• Formation en ressources humaines, en orientation professionnelle, en relations industrielles ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Minimum de cinq ans dans un rôle de généraliste en ressources humaines dans un contexte manufacturier ou dans un milieu syndiqué;
• Bonnes connaissances des lois et règlements au Québec;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et bonne capacité en anglais;
• Cours de SST complété (atout);
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout);
• Connaissance des principaux logiciels de la suite Office.

Profil recherché

• Fortes aptitudes pour la communication;
• Niveau très élevé de discrétion et de jugement;
• Approche relationnelle respectueuse qui suscite la communication;
• Facilité à bâtir d’excellentes relations avec les partenaires internes et externes;
• Capacité marquée à établir ses priorités tout en demeurant flexible pour les imprévus dans le but d’assurer un service de qualité;
• Habilités pour la gestion de multiples dossiers simultanément;
• Polyvalence, autonomie, enthousiasme et proactivité;
• Vision globale et capacité à proposer des solutions;
• Sens aiguisé de l’observation et esprit d’analyse;
• Rigueur professionnelle et sens de l’organisation.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein de jour;
• Environnement de travail moderne;
• Salaire annuel entre 70 000 $ et 75 000 $;
• Assurances collectives;
• REER avec contribution de l’employeur;
• Vacances et congés alléchants;
• Entreprise sensibilisée aux enjeux environnementaux.

Vous pouvez postuler en nous envoyant votre CV à : [email protected]

Pensez à préciser pour quel emploi vous postulez.