Office municipal d'habitation de Montréal

  • Salaire : De 65188$ à 81487$
  • Type de poste : Temporaire
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Organisateur(trice) communautaire

 

Travailler au sein d’une équipe où vos préoccupations sont de rendre l’habitation attrayante, confortable et sécuritaire pour la clientèle, ça vous motive? L’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) est à la recherche de vos talents pour participer à des projets où l’humain et vos compétences seront mis de l’avant.

 

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés qui gère le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaire variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous? https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/services-generaux.

Plus qu’un emploi, faites carrière à L’OMHM! Nous sommes :

  • Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
  • Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.

 

Nature de l’emploi

Sous la supervision générale du directeur concerné, le titulaire favorise le développement sociocommunautaire des milieux de vie des locataires. Il soutient le développement du pouvoir d’agir des résidants en favorisant la participation, l’échange et la collaboration avec l’Office et le milieu avoisinant. Il appuie les résidants dans les processus de vie collective, notamment les associations de locataires, et de participation dans les lieux de décision créés au sein de l’OMHM. Il suscite et soutient la contribution et la mobilisation collective des résidants dans l’amélioration des conditions de leur habitat. Il facilite la mise en place, la réalisation et la consolidation de projets et d’activités communautaires. Il facilite l’intervention des organismes communautaires et publics auprès des locataires

 

Exemple de responsabilités

Assure la représentation de l’Office auprès des locataires, et des organismes sociaux du milieu;
Analyse les milieux de vie (habitation et quartier) pour disposer d’une connaissance des réalités vécues par les résidants, des dynamiques sociales et des ressources qui y existent, afin de cibler les enjeux;
Met en œuvre en œuvre des processus collectifs de mobilisation et d’organisation;
Met en place des mécanismes facilitant la communication et le réseautage entre les différents acteurs;
Recherche des solutions pouvant être apportées aux problèmes observés;
Conseille les locataires et leur fournit l’aide nécessaire à la formation et au fonctionnement de leur association;
Assure la coordination et l’implantation de nouveaux projets visant l’amélioration de l’environnement ou de la qualité de vie des locataires.
Organise et anime des réunions d’information ou d’échange. Transmet, le cas échéant tout renseignement que l’Office souhaite communiquer aux locataires;
Rédige les comptes rendus de réunions avec les locataires, résumés de problématiques, ainsi que divers rapports en relation avec son domaine d’activité;
Recueille et transmet aux personnes et organismes intéressés les données utiles à l’identification de problèmes sociaux vécus par les locataires de l’Office.
Assure le suivi des demandes d’information qu’il reçoit des locataires, de leur association ou des intervenants sociaux.
Travaille en étroite collaboration avec les différentes unités administratives desservant directement la clientèle, particulièrement les secteurs, le service des immeubles et le service de la salubrité;
Assure, lorsque requis de le faire, l’exécution de toute activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.

 

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez avant le 31 juillet 2022 en suivant le lien : https://carriere.omhm.qc.ca/default

 

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. 

 

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

 

Exigences

Vos qualifications
BAC en travail social, sociologie, psychosociologie, communication spécialisation relations sociales et humaines ou animation culturelle et trois années d’expérience à un poste comparable dont deux années auprès de groupes communautaires.

* Des équivalences de formation et d’expérience sont reconnues.

Profil recherché

Compétences et habiletés recherchées
Excellente connaissance du français et de l’anglais parlés ainsi que des méthodes, techniques et principes de communication, bonne connaissance du français et de l’anglais écrits;
Maîtrise des différentes techniques d’animation de groupe;
Connaissance du cadre de référence en organisation communautaire du RQIIAC et de l’OMHMGrande connaissance du milieu sociocommunautaire du Québec, particulièrement celui de Montréal ainsi que du rôle des différents intervenants sociaux.
Capacité à travailler de façon individuelle et en groupe ;
Leadership, initiative et créativité;
Habiletés communicationnelles;
Capacité de mobiliser les individus et les groupes;
Sens de l’analyse, de synthèse et de l’organisation;
Capacité à établir des relations interpersonnelles.

Conditions de travail

Salaire annuel : 65 188 $ à 81 487 $, selon expérience

Lieux de travail : 5800 st-Denis, Montréal, Québec, H2S 3L5 et territoire associé.

* Poste temporaire (durée approximative de 10 mois avec possibilité de prolongation)

 

Nous offrons :

  • Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
  • Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10 et/ou 4 jours sur 5);
  • Environnement riche de diversité et d’inclusion;
  • Philosophie de conciliation travail-famille;
  • Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
  • Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
  • Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
  • Programme de référencement;
  • Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
  • Programme de promotion de la santé et de mieux-être (énergie cardio, PAEF, semaine de mieux-être);
  • Du plaisir et des défis!