Goodwill Renaissance Québec
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Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : Plus de 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
DIRECTEUR.TRICE JURIDIQUE
Direction des finances et de l'informatique, Montréal
Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence!
Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissements de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
Nos avantages
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Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
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Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
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Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
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Activités sociales
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Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
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Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
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Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
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Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Fonction générale
Sous la responsabilité de la direction des finances, le directeur juridique participe à tous les aspects juridiques de Renaissance, particulièrement dans les nombreuses transactions immobilières et/ou de nature corporative de Renaissance partout au Québec et dans l’élaboration d’ententes de services avec les différents partenaires de Renaissance au Québec.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision du directeur général, le directeur juridique aura notamment comme mandat de :
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Participer activement aux différents dossiers immobiliers où Renaissance est impliquée, comprenant notamment :
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La préparation d’offres de location par Renaissance;
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La révision des baux à être signés par Renaissance pour les locaux concernés par les offres de location acceptées;
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La préparation des baux de Renaissance avec ses propres locataires;
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La préparation d’offres d’achat;
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La supervision des vérifications diligentes dans le cadre des transactions de Renaissance;
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La supervision des contrats construction de Renaissance;
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La négociation active des transactions, notamment en soutien au travail du directeur immobilier de Renaissance;
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La participation active dans le maintien des liens avec les différents partenaires de l’immobilier commercial;
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La participation active dans les négociations avec les municipalités du Québec;
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Participer activement aux négociations de diverses autres ententes avec les partenaires de Renaissance à la grandeur du Québec, incluant la préparation des documents légaux nécessaires;
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Accompagner et superviser le travail des juristes retenus par Renaissance à l’externe;
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Plus généralement, accompagner et conseiller Renaissance et l’équipe de direction sur une base courante pour les différents aspects juridiques en lien avec les activités de Renaissance.
Aptitudes, connaissances et habiletés requises
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Membre de la Chambre des notaires du Québec ou du Barreau du Québec
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Expérience d’au moins 8 années dans le domaine du droit commercial et plus particulièrement en droit immobilier
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Une bonne connaissance des acteurs du milieu immobilier commercial est un atout recherché
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Grande ouverture à la mission de Renaissance
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Habiletés en rédaction juridique et en négociation de contrats
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Démontrer rigueur, autonomie et esprit d’initiative
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Habiletés organisationnelles développées et de gestion des priorités
Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à soumettre leur candidature.