225 offres d'emplois juridiques correspondent à votre recherche
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Type de poste : Temporaire Ville : Sherbrooke
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
NUMÉRO DE CONCOURS POLIT-002-2026 PRÉAMBULE Le Service de police de la Ville de Sherbrooke souhaite embaucher de futures policières ou futurs policiers dans le cadre du programme d'entrées ciblées en partenariat avec l'École nationale de police du Québec (ENPQ). Ce programme permet a Lire la suite...
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Type de poste : Temporaire Ville : Sherbrooke
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
NUMÉRO DE CONCOURS POLIT-001-2026 PRÉAMBULE Le Service de police de la Ville de Sherbrooke est un service de niveau 2 comportant plusieurs spécialités et doté d’un niveau technologique avant-gardiste. Il peut notamment compter sur le groupe d’intervention soutien spécialisé (GISS Lire la suite...
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Salaire :
De 60986$ à 77693$ Type de poste : Permanent Ville : Brossard
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent &agrav Lire la suite...
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Salaire :
De 60000$ à 70000$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités Grâce à notre approche personnalisée, Alter Ego permet à des gens comme vous de trouver leur emploi idéal. Nous comptons parmi nos clients des entreprises dans des domaines très diversifi&e Lire la suite...
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Salaire :
De 70000$ à 80000$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités Grâce à notre approche personnalisée, Alter Ego permet à des gens comme vous de trouver leur emploi idéal. Nous comptons parmi nos clients des entreprises dans des domaines très diversifi&e Lire la suite...




